不，事業單位退休返聘并沒有不得超過2年的規定。根據中國現行的法律法規，退休人員與聘用單位之間形成的是勞務關系，而非勞動關系，因此不受《勞動法》和《勞動合同法》的保護。聘用單位與退休人員可以簽訂聘用協議，約定工作內容、報酬、醫療保險等事宜。返聘期限的長短通常由雙方協商確定，并可根據個人身體狀況、工作能力和聘用協議的具體內容來決定。
需要注意的是，雖然法律上沒有年限限制，但建議在返聘期間及時辦理離聘手續，以免影響原退休金的正常發放
其他小伙伴的相似問題：
事業單位退休返聘的具體流程是什么？
退休返聘時如何約定報酬？
事業單位退休返聘的醫療保險如何處理？
