合同期內被辭退怎么賠償

在合同期內被辭退的賠償標準通常如下：

1. **經濟補償** ：根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2. **雙倍賠償** ：如果用人單位違反《勞動合同法》規定解除或終止勞動合同，根據同一條法律規定，用人單位需要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

3. **月工資計算** ：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4. **賠償上限** ：賠償金額的上限為勞動者月工資的三倍，且支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

如果用人單位無故辭退員工，或者辭退過程中存在違法行為，員工可以要求用人單位支付相應的經濟補償或賠償金。在處理此類問題時，如果雙方無法協商解決，員工可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，或向法院提起訴訟。

請根據您的具體情況，對照上述標準計算您應得的賠償金額。

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