事業單位的合同工能轉正嗎

合同工作雖然非事業單位在編人員但也會享受到公職人員工作類似優點，比如說加班較少、壓力較低、責任較輕，除此以外，他們考正式編制時從實際工作角度來說，基本滿足用工單位招錄編制工的要求，工作內容的了解和經驗的積累也有助于在面試考試中展現優勢，如果要考所在單位編制工的話，能第一時間掌握信息。

一、合同工有轉正的機會嗎

一般來說，體制內的合同工沒有所謂的轉正機會，即轉為事業編（大學生村官等定向招錄有所告知的除外）。合同工只是一種勞動關系，沒有經過法定程序錄用是不可以轉為正式工的。

二、合同工和正式員工的區別

在編人員：待遇有保證，主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，年終獎金（由用人單位決定是否享有）；

非在編人員：正常情況下，工資普遍低于在編人員，其次五險一金繳納比例和繳納基數也會低于在編人員。

1、晉升途徑不同

在編人員：可以通過一段時間的努力升職，有機會晉升更高一級的職位，也可以考職稱。

非在編人員：工作時間很長還一直保持原有崗位不變，難以得到晉升，發展空間十分有限!

2、在單位地位不同

在編人員：享有話語權和投票權

非在編人員：部分單位的非在編人員不享有投票權