雙倍工資的仲裁時效法律規定（雙倍工資的仲裁時效案例）
關于雙倍工資的仲裁時效法律規定，雙倍工資的仲裁時效案例這個很多人還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現在讓我們一起來看看吧！
1、《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、實踐中，經常有人事經理和勞動者咨詢關于未訂立書面勞動合同支付雙倍工資的問題。
3、 問題1:雙倍工資是否有期限限制?如果單位一直沒有訂立勞動合同，是否一直需要支付雙倍工資? 解答:根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規定，未訂立書面勞動合同的雙倍工資最長不超過11個月，即自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。
4、 問題2:對于企業停產放長假人員、未到退休年齡的離崗休養人員、協議保留勞動關系等特殊人員，新用人單位未訂立書面勞動合同的，是否也需要支付雙倍工資? 解答:根據修訂后的《江蘇省勞動合同條例》第五十二條的規定，用人單位未及時與上述三類特殊人員訂立書面勞動合同的，也需要支付雙倍工資。
5、 問題3:雙方沒有訂立書面勞動合同，但錄用協議、聘用書、勞務協議、錄取通知等其他書面文件具備勞動合同的一些要素，單位是否需要支付雙倍工資? 解答:這個問題有爭議。
6、關鍵在于錄用協議、聘用書、勞務協議、錄取通知的內容是否具備《勞動合同法》所規定的必備條款，如果基本具備勞動合同的條款內容，那么即使沒有冠以《勞動合同》的名稱，也可能不會被責令支付雙倍工資。
7、反之，則有可能被認定為未訂立書面勞動合同，需支付雙倍工資。
8、 問題4:勞動合同期滿后未及時續訂勞動合同形成事實勞動關系的，是否需要支付雙倍工資? 解答:根據江蘇省高級人民法院審理勞動案件的指導意見和修訂后的《江蘇省勞動合同條例》的規定，勞動合同到期后，單位未及時續訂勞動合同的，也應當自合同期滿后第二個月起支付雙倍工資。
9、 問題5:? 解答:用人單位未訂立書面勞動合同需支付的雙倍工資，并不屬于勞動者勞動報酬的范疇，因此不適用關于拖欠勞動報酬的特殊時效規定。
10、未訂立書面勞動合同的雙倍工資，仲裁時效從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算一年;如果單位滿一年仍未訂立勞動合同的，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算一年。
11、 問題6:計算雙倍工資的工資標準是否有當地職工平均工資三倍封頂的限制? 解答:《勞動合同法》第四十七條規定，勞動者月工資高于用人單位所在地職工月平均工資三倍的，解除或終止勞動合同的經濟補償的標準按職工月平均工資的三倍計算。
12、未訂立書面勞動合同的雙倍工資，與解除、終止勞動合同的經濟補償標準無關，沒有任何數額限制，應當按照勞動者相應月份的實際工資計算。
13、(案例提供:周緣求律師)。
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