企業過年放假沒工資嗎嗎

勞動法規定過年放假有工資的嗎

根據勞動法的規定，過年放假是有工資的。因為年假也屬于勞動者的福利，享受帶薪年休假是一種權益保護。根據國家勞動法規定，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務院規定。

私營企業春節期間放假沒有工資，是不是屬于違法行為?

在私營企業春節期間放假沒有工資是屬于違法行為。根據國家勞動法的規定，勞動者在法定節假日和休息日，按照不低于本人工資的300%支付工資。因此，無論是私營企業還是其他形式的企業，都應該按照勞動法的規定支付員工的工資，即使放假期間也不能剝奪員工的工資權益。

我們是保安，公司春節安排休假說沒有工資合理嗎?

作為保安人員，公司安排春節休假且不支付工資是不合理的。春節期間是法定假日，根據勞動法的規定，員工的工資不會受到影響。無論是全日制員工還是小時工，享受年假是應該扣除的，而勞動法明確規定了年假的待遇。因此，公司安排休假期間應該按照勞動法規定支付員工的工資。

一個企業單位春節不放假，你怎么看?

對于企業單位春節不放假，這是很正常的情況。許多工業企業需要連續生產，比如電廠、鋼廠等，他們需要保持連續生產狀態。對于需要連續生產的企業來說，春節期間不放假是為了確保生產的連續性和穩定性。雖然這樣的企業少數，但是在一些行業中是非常常見的現象。

個體小店過年放假時，還應該給員工全額工資嗎?

對于個體小店過年放假時，給員工全額工資是應該的。雖然多數私營企業或個體經營者可能在工資上有一些算法上的變通，但是按照勞動法的規定，勞動者的工資是不能被剝奪的。有些老板會選擇發放獎金作為工資的補貼形式，但不論是何種形式，都應該保證員工能夠得到應有的報酬。

對于過年期間完全放假一個月的企業單位來講，會不會承擔員工的社保?

公司原因導致過年期間完全放假一個月的企業單位，應該承擔員工的社保。根據勞動法的規定，即使在放假期間，只要員工與企業的勞動合同未解除，企業就有義務按時足額繳納員工的社保費用。因此，員工在過年期間一樣享有社保保障。

有誰工作的單位春節都開不了工資的?什么心情?

對于那些春節都開不了工資的單位，可以說是非常痛苦的心情。在國內，大部分單位都會提前發放春節工資，確保員工在過年期間有一定的經濟保障。然而，對于那些無法享受工資的人來說，無疑是一種經濟上的困擾和壓力。這也是為什么很多人都希望能夠在節假日期間得到應有的報酬。

春節放假期間算是出勤嗎?

春節放假期間并不算是出勤，而是帶薪休假。根據國家法定節假日的規定，勞動者在放假期間屬于休假狀態，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。如果在春節期間需要加班，勞動者應該按照勞動法的規定獲得相應的加班工資。

到現在還沒發布春節放假通知的公司是不是組織能力有問題?

到現在還沒有發布春節放假通知的公司，并不代表組織能力有問題。一般能提前發布放假通知的公司通常是大規模或正規企業，而部分小型企業可能在組織能力上有所欠缺。這并不意味著這些公司有問題，只是可能由于各種原因導致了通知發布的時間晚一些。對于員工來說，了解放假時間可以提前安排假期計劃，因此希望公司能夠盡快發布通知。

為什么現在過年保安，沒有假放而且還得不到相應的報酬?

保安在春節期間沒有假放且得不到相應報酬，是因為保安工作涉及管理治安等職責，所以很少有放假過年的情況。而且，由于保安人員通常是被個體保安公司承包并層層分包的，導致實際工資往往無法滿足其勞動貢獻。這也是保安工資較低的原因之一。希望能夠改善保安人員的工作待遇，讓他們能夠得到應有的報酬。